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招聘大调查!75%中山高校毕业生已拿到offer,月薪这个数

2018-06-02 湾区城市群

进入6月,毕业季临近尾声,又将有一批高校毕业生走出校门。

  2010年以来,全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上,每年的就业需求占全国新增就业岗位的一半以上。2018年毕业生预计达到820万人,再创新高。

  据中山市人力资源和社会保障局统计,2018年中山生源高校毕业生超过1.2万人,加上外省入中山求职及往年申请暂缓就业的毕业生,预计今年将有约3万高校毕业生在中山求职,基本与去年持平。

中山高校毕业生就业情况如何?近日,招聘网站智联招聘发布《2018年大学生求职指南》,抽取了2619名中山高校应届毕业生完成问卷,揭秘95后大学生们的就业意愿和就业趋势。调查发现,受访学生对就业形势的感知仍然相当严峻,总体来看,有32.40%的受访者认为“就业很难,形势非常严峻”,53.50%认为就业“有难度,但还可以接受”,认同就业形势有难度的总体比例为85.90%。虽然形势不容乐观,但仍有超过四分之三的受访毕业生表示已经拿到offer,更有超过两成受访者表示获得2个。

超四成受访毕业生投简历超过10份

  调查发现,截至5月,45.71%的受访学生投递简历数量超过10份,在11-30份之间,占比最高;其次是投递简历数量在10份以下,约占28%。此外,有17.52%的应届毕业生进行了求职“海投”简历,投递了31份以上简历,有1.88%的应届毕业生表示没有投递过求职简历。

截至2018年3月,超过四分之三的受访毕业生已经获得offer,智联招聘对比发现,今年中山高校应届毕业生的offer获取率较2017年有所提升。除未获得offer的学生外,获得2个offer的应届毕业生比例最高,约21%,其次是1个offer,比例为16.81%。另外,截至3月份,参与本次调研的毕业生当中,35.60%表示已经正式签约。和去年同期相比,中山应届毕业生签约率呈现回暖上升的趋势。

在选择就业城市时,75.89%的受访毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要,其次是“城市未来发展前景”,得票率为49.12%。此外,有40.20%的应届毕业生关注离家远近,约36%关注城市文化、环境等软实力,35.71%关注知名企业数量及规模,20.95%关注户口、居住等人才吸引政策。

超1/4受访学生求职时感到迷茫

  智联招聘对没有拿到offer的2018年应届毕业生的进一步调研发现,认为自己“太迷茫,不知道自己应该选择什么样的工作”是没有获得offer的最关键因素,比例高达25.81%;排名第二的是认为自己“对找工作重视不够,没有积极找工作”,占比为18.22%;其次是简历投递太少和未满足用人单位要求,占比分别约为15%和14%。

也有部分毕业生持有offer但是未签约,调查发现,应届毕业生主要会因为“职位/工作内容不喜欢”和“薪水/待遇未达到我的期望值”拒绝和企业签约,此外,“工作地点不满意”、“ 离毕业还早,还有机会拿到更好的offer”、“ 行业/企业前景不好”、“ 工作环境不喜欢”等因素也获得了较高的认同。

实际签约月薪多为2000—3999元

  调查发现,受访的毕业生期望签约单位排名第一的是国有企业,占比为29.56%,排名第二的是三资企业,占比为28.13%,排名第三的是民营企业,占比为20.49%。

  而从实际签约情况来看,对应届毕业生吸纳能力最强的依然是民营企业,实际签约比例高达60.22%。

调查发现,2018年应届毕业生的期望就业月薪主要集中在3000—4999元,占比53.31%,超半数毕业生期望得到这一层次的薪资。而中山毕业生实际签约月薪主要集中在2000—3999元,占比48.91%。和期望值相比,实际签约月薪整体下降一档。

  通过2018年的调研数据发现,中山应届毕业生的专业对口率呈现持续下降趋势,37.3%的已签约应届毕业生表示签约岗位与在校学习专业并不对口。

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作者:雷海泉 来源:南方网 阅读: -
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