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人民网香港4月13日电 香港大学日前计划改动现行薪酬制度，提出全面以教职员工的工作表现作为考核标准的建议，并预计于今年7月1日落实新标准。

香港大学现行薪酬制度由两个机制协同运作，首先是“绩效为本”，即按照员工每年工作表现评估决定，其次是按照公务员加薪幅度的“生活水平调整”。新方案拟取消或削弱“生活水平调整”，改为由工作表现决定加薪幅度。

香港大学强调，学校正在举行多场咨询会，收集教职员工有关薪酬调整制度的意见建议。