民生 就业

党的十九大提出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。

　　当前，东莞转型已到了从量变向质变发展的关键期，需要按照新时代新要求，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。作为莞深科技创新走廊桥头堡，黄江镇正在加速驶进高质量发展的航道。

　　即日起，《南方日报·东莞观察·黄江周刊》推出以“加速提质增效构建现代化经济体系”为主题的系列报道，聚焦黄江在产、城、人、制度等领域的最新探索，展现东莞基层镇街强化支撑、提升短板、挖掘潜力，加快建设现代化经济体系的生动实践。敬请垂注！

　　看着手中的项目书，东莞盛翔精密金属有限公司自动化部门副经理汤尔英结合实际情况，为同事提供了很多创新思路和方法。正是凭着勤奋刻苦、争创一流的工作态度，汤尔英得到了公司普遍认可，还获得了2017年东莞市“首席技师”称号。

　　从一个大学毕业生迅速成长为公司骨干，汤尔英是东莞盛翔精密金属有限公司重视人才的一个体现。今年，该公司将进一步增加研发人员，预计达到600人以上。东莞盛翔精密金属有限公司的做法，正是黄江镇创新引才、留才的生动缩影。

　　当前，东莞正在致力打造“技能人才之都”，希望通过实施“技能人才之都”战略，扩大技能人才有效供给，厚植东莞制造的核心竞争力，推动东莞制造铸就新辉煌。

　　这一点，毗邻深圳的黄江镇自然不甘落后，为了能吸引人才、留住人才，该镇推出了包括给予特色人才最高50万元购房补贴等在内的一系列措施，进一步打造良好的用工环境和人才环境，提速莞深人才融合发展，在全国新一轮人才“争夺战”中，探索出一条符合自身发展实际的新路径。

　　企业“各显神通”招聘人才 

　　今年年初，黄江人力资源分局对企业进行了用工抽查，节后被抽查的10家企业（总用工人数8731人）缺工总数936人，缺工率10.7%，其中普工缺896人，技工缺40人。

　　“除缺少普工外，技术人才、高端人才也十分短缺。”东莞市海陆通实业有限公司一名相关负责人告诉记者。东莞市索艾电子科技有限公司也面临同样的情况，董事长刘云飞坦言，“只能根据实际情况，进行相关调整。”

　　结构性缺工，已经成为当下不少企业面临的普遍问题。

　　针对这一情况，2月24日—3月1日，黄江人力资源分局组织了镇内15家大型企业（其中，直接参加招聘企业6家，委托招聘企业9家）赴云南省昭通市彝良县举办2场现场招聘会，提供4500个岗位，有120人现场登记应聘。

　　3月13日，该分局在黄江镇中心广场举办了“春风行动”现场招聘会，共82家企业参加，提供3700个岗位，涉及品质经理、会计、工程师、文员、普工等。活动现场设有公共就业服务区，为求职者免费提供就业创业政策咨询、职业指导、培训登记等。

　　通过开展劳务对接和现场招聘会，黄江镇有效缓解了企业缺工的问题。此外，一些企业也纷纷“出招”揽才。

　　“今年，我们又成功引进了5名研发人才。”看着不断发展壮大的研发队伍，东莞市龙拓鑫电子有限公司总经理曾保国十分高兴。今年，该公司的研发中心将增加更多研发人员，进一步强化团队实力，同时还将投入320万元作为研发经费。

　　为了吸引人才，春节过后，东莞市索艾电子科技有限公司就发出“招募令”，希望吸引更多的人才加盟。同样，为了能引进高素质人才，东莞昆保达纸塑包装制品有限公司也广发“英雄帖”，进一步扩大了研发力量。

　　黄江人力资源分局有关负责人表示，除了积极组织企业参加东莞市第九届校企合作洽谈会外，该镇将帮助企业发布招用工信息，通过“就业服务日”广泛开展社区招聘活动、搭建招工和求职平台等，促进劳务有效对接，推动企业人才融合发展提速。

　　搭建校企合作平台助企业揽才

　　早在2014年，广东国泰达鸣精密机件有限公司就与广东省电子信息高级技工学校达成校企合作，在学校成立“国泰精密数控班”，每年为企业输送专门人才30名，并专门制定了培养计划。

　　东莞市古川胶带有限公司也实施校园招聘计划，首批校招的15名大学生已经到岗，他们分别来自哈尔滨理工大学、福建武夷学院、井冈山大学等高校。同时，还积极引进一些日本的相关技术人才。

　　这些企业的成功引才，体现了黄江镇在吸引技能人才、高端人才的一些路径。

　　随着莞深融合不断深入发展，以及广深科技创新走廊、粤港澳大湾区建设不断推进，黄江镇产业转型升级进入新旧动能转换的关键节点，对各层次人才的需求也日益突出。不过也同时暴露出一些不足，比如虽然毗邻广深但配套不足，缺乏支撑产业发展的重大平台，未能产生出新的龙头企业；企业缺乏科技创新意识，人才支撑力不足，没有高端的领军人才，面临着区域内人才流动加大，人才争夺的新挑战，对人才的虹吸效应不明显等。

　　为缓解企业人才缺乏的问题，黄江镇首先是搭建校企合作平台，助力企业招揽专业人才。目前，该镇组织辖区32家重点工业企业和用工定点监测企业参加“2018年东莞市第八届校企合作洽谈会”，让企业与校方进行面对面交流对接，洽谈订单式培养等人才输送长效机制。

　　黄江人力资源分局有关负责人表示，通过搭建平台、加大宣传等渠道，引导黄江镇企业与全国大中专、高职院校加强交流合作，为黄江镇经济转型、结构调整和动能转换注入动力。

　　该镇还将开展“一镇一品”专才培训，着力提升黄江镇电商从业人员专业知识、专才技能、工作效率，打造具有黄江镇特色的企业文化，培养实战型电商人才。同时，开展企业技能人才评价，提升了职工素质和技能水平。

　　实施服务业高技能人才培养计划

　　为了打造优质用工环境、人才环境，黄江镇推出一系列举措，营造出了吸引人才、留住人才的良好氛围。

　　首先，黄江镇依托省市相关政策，针对高层次人才和所在企业提出的子女教育、家属工作和未来发展等问题，开展“强化人才支撑，助推倍增发展”领导干部联系高层次人才活动，把优秀人才集聚到黄江经济社会发展中来。

　　其次，为了抓好高校毕业就业创业工作，该镇在人力资源分局专门成立人才服务股，配备专职工作人员负责毕业生工作，加大对建档立卡高校毕业生进行就业指导、创业培训和技能培训的力度，为本地企业留住了一批有学历、有技能的人才。

　　为留住人才，该镇还出台了《黄江镇关于特色人才特殊政策的暂行办法》，对于落户黄江并经镇推荐成功入选省引进创新创业团队和领军人才的团队和个人，由镇财政按比例给予配套资助。同时，对已通过项目立项并落户的引进创新创业领军人才，给予一次性10万元至20万元创新创业启动资金扶持。

　　此外，对于尚未在东莞购买商品住宅房的特色人才，可申请租房补贴租住商品住宅房，按其类别分别给予每月最高1500元补贴；特色人才以本人（或配偶、未成年子女）名义在黄江首次购买商品住宅房，按特色人才类别，最高给予50万元购房补贴。

　　“我们将适时开展镇内企业人才调查工作。”黄江镇有关负责人表示，接下来，将进一步推动企业转型升级，增加中高端企业引进，减少用工需求。同时，适时开展镇内企业人才调查工作，加强企业文化建设、注重人文关怀、优化奖励机制来吸引和留住人才，实施服务业高技能人才培养计划，培养一批现代化高技能人才。