民生 就业

狗年春节假期即将结束，随即将迎来新一波的招聘高潮。在春节假期期间，58集团联合腾讯发布了《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》，该报告对95后新生代求职者进行了专题研究。

　　58集团数据研究院数据显示，2017年前三季度，95后求职人群占到总求职人群的32%，已成为劳动力求职市场的中流砥柱，这些95后平均年龄在18-22岁之间。值得关注的是，95后求职考虑的主要因素除了薪资和职业发展外，更愿意为了兴趣爱好而工作。58集团数据研究院数据显示，薪资是95后求职考虑的首要因素，其次是职业发展、兴趣爱好和包吃住等条件。相比于其他年龄段求职者，95后求职者对薪资的考虑重要性比重相对降低，兴趣爱好和工作内容的考虑重要性比重较高。

58集团相关负责人表示，究其原因不难发现，1995 年以后中国的改革开放成果显现，GDP高速增长，尤其是在 95 后的青少年时代，正赶上中国经济的飞速发展阶段。在劳动力市场上，95 后新生代求职者，与70后、80后求职者，在生活方式、生活观念、就业形态和报酬要求上都发生了明显变化，这也出现了相比于薪资、福利等物质待遇，他们在求职过程中，更看重的是情绪释放、自我表达和精神自由等特征。

　　58集团数据研究院数据显示，从95后求职者求职意向城市的层级来看，一线城市对95后的吸引力降低，二三线城市对95后吸引力上升，占比达到41.3%，高于其他年龄段求职人群。近年来，随着中国房地产投资和制造业增速趋势放缓，一线城市对于就业的吸纳能力有所下降。同时，随着国家政策的倾斜，人力、财力、物力的合理化调配和投入，中国二三线城市的发展突飞猛进，对人才的吸引力也大幅上升。另外，部分产业下沉至三四线城市也带来了就业机会。因而，95后求职者出现了求职目标从一线城市转移到二三线城市的明显趋势。

　　腾讯社交数据显示，有16%的95后求职人群外出离省打工，95后劳动力输出大省前5名为安徽省、四川省、河南省、江西省和湖南省，其中江西省相对输出更多的95后劳动力。95后中基层求职者中，来自甘肃、江西、安徽、广西、湖南、贵州、河南、青海、湖北、山西的人最奔波，外出离省打工的人占比超过20%。

　　此外，从热门行业来看，58集团数据研究院数据显示，相对于司机/交通服务、物流/仓储和家政保洁/安保，95后更倾向于选择淘宝职位、促销/导购和美容/美发行业。看来，“互联网+”浪潮下所引发的电子商务热，O2O服务业的迅猛发展，让乐于拥抱变化的95后迅速抓住了职业契机。