民生 就业

金羊网记者周聪 通讯员 中南人宣

年底要不要跳槽？先了解一下去年的就业形势吧！17日，中国南方人才市场发布《2017年度人才市场供求分析报告》，去年招聘企业总数为63979家次，招聘岗位总数为150.89万个，求职人数为180.66万人。2017年求人倍率0.83，从市场整体的需求与求职人数来看，就业形势略显紧张。

哪个行业最缺人？报告透露，房地产/建筑行业用工需求居首，但金融行业需求快速增长。而社工服务行业竞争指数最高。平均薪酬有多少？企业岗位薪酬整体比求职者的期望还高，3500-5499元的需求占三成，5500-7999元的占比逾两成。值得关注的是，参与调查的73.77%求职者表示，未来一年规划是留在广州。

需求

金融行业用人需求增长快

供给侧结构性改革成效明显，相关行业招聘需求快速增长。根据报告，房地产/建筑行业用工流动性较大，发展趋虽有所放缓，但用工需求仍然保持旺盛，占比5.74%，居于第一位。

由于产业结构调整，资本技术密集型的重化工业以及知识创新密集型的生产性服务业共同主导产业结构优化升级，相关行业用人需求持续旺盛。耐用消费品行业企业招聘需求占比4.85%，机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.33%，分别位列第二、第三位。

此外，随着“一带一路”合作、广东自贸试验区、粤港澳大湾区等国家战略的实施，金融行业发展前景稳中向上，金融/投资/证券行业招聘需求快速增长，位列第四位，占比4.10%。背靠珠三角深厚的制造业、电子信息产业基础，新一代信息技术产业领域正加快发展步伐，计算机/互联网/通信/电子、电子技术/半导体/集成电路等行业招聘需求也较多，分列第六、七位。

企业最青睐工商管理类专业

从企业招聘需求的专业情况来看，工商管理类专业（3.44%）在企业招聘需求中居首位。由于房地产和建筑行业产业规模较大，土建类专业人才需求（3.08%）持续旺盛。电子信息类、机械类专业程度较高，相关行业连续多年保持平稳快速增长，人才需求分列三四位。

从岗位招聘需求情况看，由于岗位流动性较高，销售岗位招聘需求依然以20.93%的占比居于首位。而庞大的建筑体系需要大量岗位支撑，建筑行业人才需求较为稳定，占5.71%。

同时，随着产业结构不断向高端延伸，企业生产技术升级，对技能型人才产生大量需求，技工岗位占比4.38%。另外，中国房地产市场产业结构转变，房地产行业规模持续增加，房地产岗位需求位列第五，占比2.94%。

学历

招聘求职均以大专学历为主

在学历方面，企业对于大专以上学历的需求最多，占总需求的17.93%；高中以上学历占比9.0%，本科以上学历占比8.81%。求职者的学历构成也以大专居多，占求职者总数的45.50%，其次为本科学历（31.25%）；中专和高中学历占比分别是9.95%，9.0%。

据分析，求职者学历较企业需求而言教育程度更高，侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给偏紧的情况。同时，仍有不少企业对于学历并无硬性要求，条件优秀能力出色的人才不受学历门槛限制，一定程度上表明企业的求贤若渴。

薪资

5500-7999元的岗位需求占比逾两成

令人关注的是，从薪资供求情况来看，企业招聘岗位薪资整体比求职者期望薪资较高一些。

企业招聘岗位薪资在3500-5499元的需求占比最多，为30.09%；其次为5500-7999元的岗位需求占23.24%；8000-11999元的岗位需求占17.46%。而求职者的期望薪资在3500-5499元的占比最多，为36.11%；其次为期望薪资在2500-3499元的占23.05%；期望薪资在5500-7999元的占16.87%。

报告称，求职者期望薪资区间较企业给出的招聘薪资更低一些，反映出部分求职者会降低期望薪资以增加潜在的工作机会。而2499元以下的薪资区间和12000元以上的薪资区间内，企业需求与求职者占比都较少。

哪个行业求职竞争大？报告透露，由于广州的社会工作服务在全国处于前列，赢得众多求职者青睐，竞争指数17.07高居榜首。学术/科研紧随其后，竞争指数10.11。会计/审计行业持续火热，求职人数较多，竞争指数以9.60，位于第三。

用工

员工平均流失率达7.95%

据分析，流失率和招聘率是企业经营状况和人力资源管理水平的重要衡量标准。根据报告，去年参与调查的企业中，员工平均流失率为7.95%，员工新招聘率为13.34%。

从不同规模企业的用工情况来看，50人以下的小微企业发展情况最不稳定，用工流失率、新招聘率均偏高，分别为18.55%、25.13%。1000人以上的大型企业由于员工基数大，管理成熟，流失率和新招聘率都最低。规模为50-100人和100-200人的企业，或因业务拓展、规模扩张等原因，新招聘率远高于流失率。500-1000人和1000人以上的大中型企业流失率与新招聘率相对较为平衡，用工情况较为稳定。

有36.03%的企业表示，通常需花费2-3个月时间招聘到合适的员工；还有近两成的企业需花半年及以上的时间才能招到合适员工。参与调查的企业表示，招聘难的前三大原因是：缺乏所需专业人才、应聘人数太少、应聘者对薪水要求太高。

根据调查， 员工离职的前三原因分别是：成长机会和空间有限（47.36%）、企业薪酬福利缺乏竞争力（32.60%）、与自身职业规划不符（32.51%）、工作繁重且经常加班（23.04%）。然而，57.74%的求职者表示花费1个月就能找到工作。

而在参与调查的求职者中，73.77%的求职者未来一年的规划是留在广州；9.47%规划到珠三角其他城市务工，只有3.10%表示将到其他省市务工；这在一定程度上反映了广东地区人才流出意愿较低。