民生 就业

“目前我们企业有6000多人，缺工2000多人。”近段时间，位于东莞厚街赤岭工业区的一家大型鞋业公司人力资源部门的姚先生非常着急，一边是企业生产线上急需用人，一边是用工市场上求职者寥寥无几，这让他有些无奈。而和该鞋企有着同样大量用人需求的部分电子企业，目前用工需求人数在数百到上千人不等。9月18日，在东莞从事人力资源中介十多年的蒋先生就向记者透露，往年这个阶段主要是一些用工大户缺人，而今年不少大小企业都出现了用工紧缺。据其分析，用工紧缺的原因一是因为下半年订单增加、企业迎来生产旺季；二是用工市场上劳动力供给减少。

用工紧缺直接导致用工介绍费水涨船高，目前在东莞介绍一名员工的费用高达1000-1800元/月。为了解决用工难题，东莞厚街镇有企业甚至开出了1800/人/月的高额介绍费。

淡季不淡旺季又到致用工紧缺

姚先生告诉记者，往年一般到十月份才开始缺工严重，但今年整整提前了一个月，为了招人，人力资源部门也想了很多办法，摆摊招聘、委托中介、让老员工介绍等，但效果并不理想，“有时一天招的人还赶不上企业流失的人。”为什么会缺工这么厉害？姚先生称，往年7、8月份是鞋企的淡季，但今年淡季不淡，订单情况一直比较好，9、10月份又开始进入传统的生产旺季，订单增长，所以缺工比较严重。姚先生说：“员工流动增大也是导致企业缺工的一个原因，现在企业员工中‘90后’占比越来越大，他们对企业有着更高的要求，有的做不了多久就不想做了，相比我们这类劳动密集型企业，他们更愿意去选择一些相对轻松、环境相对较好的服务行业。”

“工资开到4000元多都招不到人。”在长安经营一家手机装配厂的王先生告诉记者，目前企业有几百名员工，还差一两百人。

而目前，智通人力资源外包公司的20来家大型企业客户中有十多家都大量需求员工，最多的需求人数达到2000-3000人。但据智通人力资源外包公司的相关负责人潘先生透露，该公司一天能派出去的只有几十人。不过，据记者了解，一些劳动密集型企业都会和多家人力资源中介公司签订合作协议。

位于厚街赤岭工业区的育华劳务派遣有限公司负责人也表示，目前这个阶段根本不敢去签新单，只能维护和老客户的合作。“大量企业要人，但我们手头的人供给老客户都不够，哪里敢去签新单。”

廉价劳动力越来越难招

在东莞市东城桑园工业区经营劳务派遣公司十多年的蒋先生表示，想了很多办法招人，但效果也不好，公司如今派出去的只有一两百人，仅为去年同期的一半。蒋先生分析，目前，东莞出现用工紧缺的原因一是因为部分企业下半年订单增加迎来生产旺季，以华为、OPPO、vivo等为代表的莞企订单增加也带动了下游大量电子企业订单的增量；二是用工市场上劳动力供给减少。“我个人认为更主要的原因是用工市场上劳动力供给减少，廉价劳动力时代已经一去不复返了。”蒋先生表示。

蒋先生的观点得到了不少人力资源从业人士的认可。潘先生就表示，下半年是企业特别是3C企业的生产旺季，受订单增加的影响，企业用工需求大增，“企业用工量相比往年其实没有出现太大的变化，为何今年用工形势更为严峻？很关键的一点是普工用工市场上劳动力供给减少了。”据潘先生介绍，企业中最为稳定的70后至85后人群在逐年减少；“90后”受教育水平的提升不愿意再选择劳动密集型的企业；此外，内地的发展、长三角等都分流了部分劳动力。

用工紧缺导致介绍费猛涨

用工紧缺直接导致用工介绍费水涨船高。为了解决用工难题，东莞厚街镇有企业甚至开出了1800/人/月的高额介绍费，“如果介绍的员工在企业做满六个月，那么中介机构可从企业获得一万零八百元的中介费。这算得上是介绍费的天价了。”有人力资源中介机构负责人如此介绍。

和用工介绍费同步上涨的还有小时工的工资，如今有的企业开出的小时工工资达到了26、27元/小时。“部分小企业可能就只需要赶半个月的货，所以开出的工价非常惊人，但对于我们这种需求数千人的企业来说，这种工价是根本无法承受的。”姚先生表示。

在用工压力下，不少企业也放宽了招人条件。蒋先生就透露，之前企业一般要求普工年龄在40岁或者45岁以内，现在部分企业已经将招工年龄放宽到了五十岁。“没办法，招不到人啊！”在长安经营一家手机装配厂的王先生也表示，企业主要是给手机安装插件，女员工更适合，“但用工市场上人本来就少，企业哪里还敢提要求？”