民生 就业

一线城市新增招聘需求持续放缓，主要是人才的过度饱和，及激烈竞争造成的“一岗多人”。今日公布的《中国就业市场景气报告》显示，金融行业总体就业形势大不如前，用工需求同比增加仅6%，远低于全国的平均水平，一线城市甚至出现了-4%的增长。

由中国人大就业研究所和智联招聘共同进行的二季度《中国就业市场景气报告》昨日公布，报告显示，城市等级来看，在二线和三线城市中，平均约有2个岗位对应1个求职者，表明二、三线城市的招聘需求缺口较大，就业形势相对较好。新一线和二线城市引入多种新兴行业，协调不同资源互相协作，良好的发展势头彰显更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。另外，中小型企业招聘需求与求职申请供需较为匹配，就业形势相对稳定。大型企业就业形势相对较好，而微型企业同比出现负增长。

2017年第二季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加36%，与上一季度的56%相比，本季度该行业的用工需求降幅明显。一方面，由于全民创业逐渐趋稳，此前受到“创业潮”推高的IT/互联网行业岗位需求也随之退却；另一方面，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“重金揽人”现象有所收敛，用人需求逐步趋于理性。分城市等级来看，新一线、二线和三线城市的用工需求量同比增加均超过全国平均，分别为57%、52%和40%，而一线城市仅增加了19%。这是因为，互联网的普及和深化，解决信息不对称的问题，同时也反映出互联网领域的发展轨迹正由人才饱和的一线城市，逐渐向新一线等城市转移蔓延。

从第二季度行业的需求同比数据来看，金融行业总体就业形势大不如前，用工需求同比增加仅6%，远远低于全国的平均水平，一线城市甚至出现了-4%的增长。房地产/建筑/建材业的就业需求同比增长55%，涨幅跃居行业第二。然而，一线城市的27%的增长，与二三线及以下城市80%以上的增长形成了强烈反差。究其原因，一方面，“去库存”政策的实施逐见成效，促进了二三线及以下城市用工需求的增加；另一方面，一线城市的限购调控政策，使得房地产行业需求纷纷在二三线及以下城市得到释放，进而拉动了就业岗位需求的大量增长。

报告显示，一线城市新增招聘需求持续放缓，主要原因来自于人才的过度饱和，及激烈竞争而造成的“一岗多人”局面。结部分新一线和二线城市，如成都、重庆、福州、厦门、沈阳、大连、青岛等，由于经济发达、生活节奏适中，成为了许多求职者的首选。同时，这些城市还出台颇为抢眼的“送户口送钱送房租”等优厚政策来吸引人才，在吸纳多种新兴行业、协调不同资源等政策的助力下，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。