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新零售人才需求三年增加20倍,平均招聘薪酬11488元/月

2020-05-19 湾区城市群

突如其来的新冠肺炎疫情影响着人们的生活方式和消费习惯。以通过大数据重构"人(顾客)、货(商品)、场(购物场景)"零售三元素为核心,提升运营效率、创新服务方式的新零售,率先开展"云复工",实现了防疫、生产两不误。5月18日,智联招聘携手银泰百货共同发布《2020年新零售产业人才发展报告》。报告显示,新零售人才需求三年增加20倍,平均招聘薪酬11488元 /月。

深圳今年第一季度新零售招聘职位数全国第三

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新零售概念诞生于2016年,2017年真正起步并实现了快速增长,这一变化在人才市场也有所体现。根据报告,纵向比较,2020年一季度新零售产业人才需求规模是2017年一季度的20.9倍;横向比较,2020年一季度全行业总体招聘职位数同比增速跌至 -23.74%,新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%,数据十分亮眼。

从工作形式来看,2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16%,高于全职岗位增速16.71%,这得益于因疫情而催化出的"共享员工"模式。"共享员工"通过提供临时就业岗位,能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源,同时也减少了疫情对企业和人才的影响,提高人力资源配置效率。

从地域来看,随着我国经济转型升级,各地经济发展普遍从传统投资拉动向内需拉动转变。自2018年以来,上海的新零售招聘职位占比一直位居全国城市之首,其次是北京、深圳、杭州、广州。其中,深圳2020年一季度的新零售招聘职位数占比5.94%,位列第三。

新零售1/3岗位要求3年以上工作经验

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报告显示,薪酬待遇与行业发展趋势相匹配。2020年一季度,新零售岗位的平均招聘薪酬为11488元 /月,是行业平均薪酬的1.3倍,总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比,新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

从具体岗位来看,2020年一季度,新零售产业主要职位中竞争最激烈的是高级管理,其平均薪酬也是最高的,平均月薪达21644元;竞争指数次之的是新零售产品及技术,竞争指数为54.7,薪酬为每月17578元;竞争指数最低的是销售业务,仅为17.4,不到高级管理岗竞争指数的三分之一,但平均月薪仍达到10034元。

与全行业平均水平相比,新零售产业对人才的学历要求略低,而经验要求更高。2020年一季度,约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验,比全行业总体的这一比例高8个多百分点。在有意在新零售领域谋职的求职者中,本科学历占比50.76%,硕士及以上学历占5.88%;拥有3年以上工作经验的占八成,10年以上的占36.48%,总体学历水平和工作经验都高于招聘要求。

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