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国有企业创新能力不强，研发投入不足，核心技术专利不多，战略性新兴产业研发投入占营业收入比重仅为0.5%。今日提交市人大常委会审议的有关国有资产管理调研报告指出，国有企业与国有金融企业的高管薪酬差距过大，人均薪酬差距超过１００万。

由市人大常委会预算工委起草的《关于深圳2018年度企业国有资产（不含金融企业）管理情况的调研报告》今日提交市六届人大常委会第３４次会议审议。企业国有资产是指国家对企业各种形式的出资形成的权益。截至2018年末，深圳国有企业资产总额3.1万余亿元，负债总额1.9万余亿元，净资产1.1万余亿元；国有资本8325亿元，资产负债率9.6%。其中，国资委系统企业资产总额2.8万亿余元，负债总额1.8万亿余元，净资产9939亿元；国有资本6395亿元；资产负债率65.4%。

2018年，深圳市国有企业实现营业收入5091亿元，比上年增长23.5%；利润总额1065亿元，比上年增长19.5%；净利润785亿元，比上年增长19.6%；缴税总额846亿元，比上年增长26.2%。

2018年，全市企业国有资本总额8325亿元，全市企业国有资本主要集中于社会服务业、交通运输业、房地产业（科技园区）和工业四大行业，这四大行业国有资本总额,096亿元，占比97.2%。 截至2018年末，深圳市国有境外企业70家，资产总额2105亿元，净资产909亿元，分别比年初增长15.5%、15.6%；2018年累计实现营业收入290亿元，同比增长20.4%；利润总额125亿元，同比下降2.1%。

报告指出，虽然深圳企业国有资产管理工作取得了一定的成绩，但在调研中也发现一些问题。市属国企平均规模偏小，布局较散，同质化竞争、重复投资、低水平建设等问题依然存在，全系统营业收入超过百亿元的大型骨干企业只有7家，与蓬勃发展的民营企业相比，国有企业中能够代表深圳的品牌企业、龙头企业不多。

国有企业创新能力不强，研发投入不足，核心技术专利不多，其中战略性新兴产业发展尤为滞后，资产规模、营业收入、利润占比仅为3.1%、5.6%和1.7%，研发投入占营业收入比重仅为0.5%。从激励机制看，国有企业与国有金融企业的高管薪酬差距过大，2018年全市国有控股金融企业高管人均薪酬193万元，而同期国有企业（不含金融企业）高管人均薪酬55.7万元，国有企业薪酬分配机制如何做到既与社会整体水平相协调，又保持一定的市场竞争力，还需要进一步科学设计。

去年深圳国有控股金融企业发放高级管理人员薪酬13485万元，人数70人，人均薪酬193万元。如果不含金融企业，则去年国资企业发放高管薪酬总额（含工资、津贴、保险和住房公积金等各种薪酬）15.2亿元，总人数2724人，人均年度薪酬55.7万元，比2017年增长5.3%。