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港府日前公布科技人才入境计划，为输入海外和内地科技人才实施快速处理安排，以配合创科业界延揽人才方面的需要，然而社会却有声音攻击此举是"抢本地人饭碗"，劳联昨日指控政府"藉此加快输入外劳"，表明反对。 

这种保护主义至上的心态，既不顾本港现实情况，更是目光短浅的表现。以创科推动发展是世界潮流所趋，一流科技人才，从来都是供不应求，不能与一般的外劳相提并论，香港的创科发展本已相对落後，只怕吸引力不够得不到人才青睐，何来"抢饭碗"之说？再说科技人才入境计划背後的另一目的，是提供诱因让一流科技公司进驻香港，改善创科生态，有助培训更多的本地人才，吸引港人留港发展，乃是一举多得，符合本港未来发展的需要。除了更好更快引入科技人才，港府诚应利用河套港深创科园区的有利条件，与湾区城市共商，积极研究创设大湾区人才共享机制，吸引更多创科公司来港，发展创科产业自当事半功倍，也望各方能实事求是，勿让政治争拗干扰科技产业发展。 

平实而论，与其担心输入人才会对本地就业造成影响，还不如想想香港要如何才能打赢科技人才争夺战。单看邻近城市深圳，出手早、奖励多、优惠全，对引入科技人才会提供奖金、住房、医疗、子女入学等优惠政策，致力打造科技创新产业链，形成了对全球科研人才的巨大磁吸效应，近年深圳发展势头迅猛，科技人才正是致胜关键。再看本港，创科行业发展不快，规模整体偏小，对本地科技人才需求有限，形成恶性循环，此外，香港居住、生活、教育成本高昂，俱是吸才和留才的短板。本港要发展创科，科技人才必须"外求"，社会要看清现实情况。财政司司长陈茂波昨通过网志表示，培育本地人才和吸引国际人才，是相辅相成，是否拥有足够人才，会大大影响到该产业能否发展起来，以至能否提供更多就业和发展机会，又强调"做大个饼"後，方能吸引更多本地人才放心投身行业，形成良性循环。的确，外来科技人才愿意来港发展，是来"造饭碗"的，香港应在争抢科技人才方面，更加锐意进取。 

发挥本港国际化、低税率、成熟监管和法例完备等优势，辅以税务优惠、财政补贴，以及简化审批手续措施，可增加诱因吸引科技人才。若要更进一步，港府应考虑湾区人才共享，设立人才快速通道，打通人才流动瓶颈，让内地及海外人才能更方便地自由进出，令香港成为科技人才的招募和聚集地，促进科技交流，共拓创科产业。届时港深创科园采用香港的制度，有助吸引全球创科企业进驻，又能方便引进各式人才并肩工作，减轻人才短缺情况，而湾区的内地城市创新生态环境成熟，制造业蓬勃，与港展开人才交流合作，共同发展科创产业，做大市场，可实现互利共赢。此外，让科技人才早上来港工作，晚上返回深圳等地居住，也不失为扬长避短之举，以香港的高薪低税，内地较为低廉的生活成本，相信能更好地吸引科技人才。用好大湾区的优势，是香港解决科技人才荒的好办法，一定要抓住！