民生 社保

自从“全面二孩”政策出台以来，

就引发了社会的强烈关注，

生育保险的关注度不断刷新。

前言

10月12 日，深圳市发布了《深圳市计划生育若干规定》对产假怎么休等一些问题作出了规范而清晰的回答。该规定自 2017 年 11 月 12 日起实施。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已对产假作了明确规定，另外，《广东省人口与计划生育条例》也对 "80 日奖励假 " 作出了规定，综合考虑，深圳的《若干规定》未对产假作出相关规定。

目前，深圳妈妈休产假执行国家和广东省的有关规定，最少可休 178 天：

① 符合法律、法规规定生育子女的 ( 不论一胎、二胎或其他情形 ) ，可享受正常产假 98 天 + 奖励假 80 天，共 178 天。

② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假 30 天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。

那么，问题来啦！

奖励假期间职工有没有生育津贴

成为不少用人单位和参保人

关注的热点！首先，要告诉大家 ~

奖励假不享受生育津贴！

女性产假由基本产假和奖励假组成。生育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假都可以申请生育津贴。

《广东省职工生育保险条例》已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

生育津贴的计算标准：

用人单位上年度职工月平均缴费工资 ÷30 x 假期天数

假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表

注意：

1. 同时施行两种节育手术的，合并计算假期；

2. 如果难产或生育多胞胎的，增加的假期天数可合并计算

3. 不符合前款规定的假期期间，包括职工医保计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。