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惠州龙门人才紧缺出新政 落户最高补助50万元安家费

2017-07-20 湾区城市群

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相关行业紧缺人才可一次性获得安家补助及每月发放的人才津贴,一次性安家补助最高50万元。

2020年全县人才资源总量达3万人以上

结合当地实际,龙门县制定出台了《龙门县“十三五”人才发展规划》、《龙门县人才引进办法(试行)》、《龙门县关于进一步加强人才队伍培养建设的实施意见》3项“人才新政”。

据龙门县委组织部负责人介绍,此次对外发布“人才新政”是向全社会集中宣传当地新人才政策的具体内容,并向各类人才传递龙门县重才、引才、留才、育才的强烈愿望,从而营造全县良好的人才工作氛围,为推动实施“人才强县”战略打下坚实基础。

根据工作部署,到2020年,龙门县争取人才资源总量达3万人以上,基本满足全县经济社会快速发展需要;专业技术人才队伍总量达到1.5万人,技能人才队伍达到1万人,大力推动全县产业转型发展。同时,人才结构趋于优化,到2020年,在人才总量中本科以上学历人才达30%,大专以上学历达到60%。在专业技术人员中,高级职称人员占比达到5%,高技能人才(高级技师、技师、高级技工)占技能人才比例达到12%。主要劳动年龄人口受高等教育比例达到25%,每万名劳动力中有研发人员46人。期间,还计划引进博士学历人才10名,硕士学历人才100名。

明确对各类引进人才奖励津贴标准

在此次龙门县推出的“人才新政”中,明确了对各类人才的奖励津贴标准。对引进的高层次人才,如中国科学院或中国工程院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家“千人计划”专家、国家“特支计划”专家、全国杰出专业技术人才、“百千万人才工程”人选、国家(省部)级有突出贡献中青年专家、国家重点学科(重点实验室)学术技术带头人、“中华技能大奖”获得者、全国技术能手、世界技能大赛获奖选手、国家和省(部)级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖项目主要完成人等,龙门县给予一次性安家补助100万元,每月享受1万元人才津贴。

对引进的博士研究生学历人才,给予一次性安家补助10万元,每月享受1500元人才津贴。对引进的全日制硕士研究生学历人才,给予一次性安家补助1万元,每月享受500元人才津贴,在工作期间取得在职硕士学历的,每月享受300元人才津贴。在龙门县工作期间取得博士学位的,签订服务协议后一次性奖励5万元。

对引进的正高级专业技术人才,给予一次性安家补助10万元,每月享受1500元人才津贴。副高级专业技术人才,每月享受500元人才津贴,可突破岗位限制进行聘岗。中级职称的专业技术人才,没有聘岗的,申报批准后可参照聘岗后的标准补齐补贴待遇。在龙门县工作期间晋升正高级职称的,签订服务协议后一次性奖励5万元。对引进的具有高级职业资格(高级技师)的人员、获得过“广东省技术能手”、“惠州市技术能手”、“惠州市首席技师”等称号的人才,每月享受500元人才津贴。

当天,龙门县还发布了《2017—2018年度龙门县十大紧缺岗位人才需求目录》(以下简称《目录》)。该《目录》涵盖了龙门县教育、医疗、旅游、健康医药、新材料、园区融投资、城市规划等共7个民生事业及重点发展的产业方向的共10个紧缺岗位,岗位基本要求具有全日制研究生或者副高级以上职称。值得注意的是,纳入《目录》引进的人才,除了正常的工资外,龙门县还将给予激励性的人才补贴,包括一次性20万—50万元不等的安家补助,每年拨付人才储备金1万—2万元,每月2000元生活补贴。如果是在县直事业单位工作,还将按照事业单位编制进行纳编。

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作者:南方日报 来源:南方日报 阅读: -
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