佛山“社保卡”将引入劳资纠纷管理
2017-09-01 湾区城市群
8月31日,佛山市总工会(以下简称“总工会”)、佛山市人力资源和社会保障局(以下简称“人社局”)、佛山市社会保险基金管理局(以下简称“社保局”)为加强职工维权和服务工作,围绕“建立劳资纠纷联合处置机制”“开展信息共享工作”等话题签订合作协议。社保卡将作为总工会、人社、社保部门的共通平台,“社保卡一卡通”的服务机制将引入三方合作。
记者从人社局有关部门负责人员处获悉,在过去的合作中,当遇到劳资纠纷时,一般情况下由总工会居中调解,总工会协商无果后,就移交给人社局,由人社局进行仲裁审理。
按照最新合作协议,总工会和人社局将建立涉劳资纠纷信息共享互通机制,定期相互通报工作中搜集掌握的重大劳资纠纷事件,加强对重大劳资纠纷事件的分析和研判,一旦发现有重大纠纷出现,可形成快速反应和处置工作合力。与此同时,在预防劳资关系矛盾、构建和谐劳资关系上,总工会还计划与社保局展开新的合作。
“未来,总工会将要坚决实行工人工资实名制。”佛山市人大常委会副主任、市总工会主席刘珊指出,要想更好地帮工人维权,实名制是第一步,工人的工资款应该单独设立工资账户,以方便管理,但是目前,建立和完善信息系统对于总工会来说仍是短板。
而社保局在长期经办职工保险的过程中,早就建立起了一套完整的信息系统。“我们希望能够借鉴社保局建设信息系统的模式和经验,加快职工实名制计划的实施。”刘珊说。
据社保局有关部门负责人员介绍,“社保一卡通”服务机制是利用社保卡的身份识别功能,通过实时的方式实现社保信息资源共享,将社保卡也应用到工会会员服务系统,可以实现对工会会员“一卡通”式的管理。
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作者:南方日报 来源:南方日报 阅读: -
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