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今年4月，武汉大学汪韦兴博士在大旺领取了一张新身份证，证件上的户口所在地是肇庆高新区——他成为一名新大旺人。

汪韦兴的另一身份，是武汉大学（肇庆）粤港澳环境技术研究院研究员。2018年6月，该研究院在肇庆高新区正式挂牌成立，是集环保新型技术研发、科技成果转化、人才培养、企业孵化于一体的新型研发机构。

近年来，肇庆高新区始终将人才作为第一资源，立政策、筑体系，强平台、重引育，精服务、优环境，不断提升人才吸引力，越来越多像汪韦兴博士这样的各层次人才，选择在肇庆高新区工作、生活。

栽下梧桐树 引得凤凰栖

像武汉大学（肇庆）粤港澳环境技术研究院这样的人才集聚平台和新型研发机构，肇庆高新区还有很多，如长春理工大学国家大学科技园肇庆分园、华师大光电产业研究院、哈尔滨工业大学新能源车轻量化复合材料（肇庆）工程技术研究院、鼎优（肇庆）新能源创新研究院等。它们成为肇庆高新区引才育才聚才留才的重要载体。

自2016年落户以来，华师大光电产业研究院先后成功引进了纳米材料领域专家、波兰科学院外籍院士Prof.Dr.MichaelGiersig、澳 大 利亚 皇 家学会院士Prof.Dr.Paul Mulvaney、美国波士顿大学专家Prof.Dr.Michael J.Naughtondeng等众多国际性人才。仅2017年，产研院就申报发明专利46件、实用新型专利1件，在国际高水平期刊发表学术论文6篇。

此外，肇庆高新区还积极鼓励企业建立院士工作站、院士专家企业工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、博士工作站等院士、博士（后）创新平台，鼓励设站（基地）单位引进院士和招收博士后、博士，助力创新驱动发展。

制定政策 优化人才环境

完善的人才政策，为肇庆高新区吸引人才创造了良好的环境

2010年，肇庆高新区升级为国家级高新区后，就开始全面谋划人才工作，构建起“1+N”人才政策体系，统筹中长期人才工作，着眼于引育高层次人才和团队、建立高水平人才平台、加大资金投入保障、建设人才安居工程等重点工作。

肇庆高新区在全区建立100家企业人才服务工作站，将人才服务的触角延伸至企业用人一线，零距离为企业和人才提供人才招聘、人才交流、人才项目申报等服务，打通服务人才“最后一公里”。

同时，该区打造高层次人才服务“绿色通道”，为高层次人才提供居留、出入境、落户、项目申报、子女就学、配偶就业等23项“一揽子”服务，不断优化人才软环境。

王惠婵是最早入住肇庆高新区人才公寓的人才之一。她表示，人才公寓让她能够享受私人空间，还能按照自身所属的人才层次享受租金优惠，让她能够安心在这里长期工作。

内育外引 打好“组合拳”

高端人才是人才队伍中的“领头羊”。近年来，肇庆高新区始终着眼高端人才引育工作。

根据主导产业发展需要，肇庆高新区参加或举办全国性、区域性人才交流大会吸引高端人才，在海内外人才中广泛开展宣传和推介。

同时，肇庆高新区对区内重点企业、重点项目人才进行统计摸底，掌握中高层次人才情况，建立高层次人才培育库。苏农是肇庆高新区广东三浦车库股份有限公司董事长，是高层次人才培育库入库人才，2018年入选科技部创新人才推进计划，2019年入选国家“万人计划”。

“我们的人手毕竟有限，而‘第三方’引才机构不仅熟悉国内各省市的人才政策，还拥有广阔的人才资源，借助他们，我们就能省时省力，事半功倍。”该区人才服务中心主任吴以果说。经过不断探索，肇庆高新区与浙江大学、上海交通大学、中山大学、武汉大学等国内知名高校，以及北美洲中国学人国际交流中心等引才中介机构建立了合作关系，引才方式和渠道进一步拓宽。

此外，肇庆高新区还抢抓高校招聘节点，带领企业“组团”抢才，积极引进高校毕业生群体。合普动力股份有限公司人事主管吴小姐今年3月就曾随团到广西参加招聘，在她看来，肇庆高新区组织的招聘会每次效果都不错，“招来的学生积极性高、专业性强，符合我们公司需要。”